Attal Group annunci per ruolo: Risorse umane

PAYROLL SPECIALIST  (addetto/a paghe)   Se hai almeno 5 anni d'esperienza come Payroll Specialist e hai il desiderio di approfondire la tua conoscenza circa il mondo paghe approfondendo e seguendone tutto il ciclo fino al post paga, la nostra realtà è quella giusta per te! Insieme a noi avrai la possibilità di accrescere le tue competenze all'interno di un team dinamico e propositivo, capace di raggiungere gli obiettivi legati alle scadenze in un clima sereno e di collaborazione! Potrai constatarlo già durante il nostro iter di selezione!   Saranno necessari: almeno due anni come Payroll Specialist con esperienza nella gestione delle buste paghe e la gestione autonoma, almeno in parte, dell'elaborazione dei cedolini.   Mansioni: - elaborazione dei cedolini di personale somministrato e supporto su quello interno; - conoscenza e volontà di aggiornamento circa leggi e regolamenti in materie di paghe; - gestione e conoscenza degli adempimenti amministrativi: mensili, trimestrali, di fine anno (CU, Uniemens, DM10, 730,770, autoliquidazione INAIL, F24, conguaglio fiscale); - monitorare e risolvere eventuali discrepanze o problemi relativi alle buste paga; - supporto e consulenza al management e ai colleghi in materia di retribuzioni, benefit e leggi sul lavoro.   Requisiti essenziali: - almeno due anni di esperienza specifica nell'elaborazione dei cedolini; - conoscenza del CCNL Commercio e preferibilmente di almeno altri 2 CCNL - competenze analitiche e di gestione di scadenze e priorità   Sede: Milano Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì 9:00-18:00 Ccnl di riferimento: commercio, con ral e inquadramento commisurati all'esperienza.     La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n. 2016/679 (GDPR).

HR GENERALIST    Temporary, Agenzia per il Lavoro (Gruppo Attal) opera nel campo della ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane ricerca, per la filiale di La Spezia, un HR GENERALIST   MANSIONI: La risorsa si occuperà di : - Gestione intero iter di selezione (dal job posting al colloquio) - Gestione e mantenimento del portafoglio clienti di filiale - Ampliamento del portafoglio clienti (proposte proattive ai clienti e supporto consulenziale) - Pubblicazione job sui principali canali di ricerca - Gestione contrattualistica e documentazione del personale somministrato   Altri REQUISITI necessari: - Capacità e attitudine a gestire relazioni con aziende clienti per via telefonica - Attitudine nel gestire più attività contemporaneamente (in modo preciso e organizzato) - Diploma o Laurea in materie affini alla mansione.   Sede lavoro: La Spezia Orario: Full time. 9.00-18.00 Contratto: Ccnl del commercio, stipendio commisurato in base all'esperienza maturata nel ruolo / Stage con rimborso spese previsto dalla regione     La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). I candidati interessati e in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio curriculum vitae, comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n.2016/679 (GDPR).  

TeMPus Spa - Agenzia per il Lavoro leader nel settore della ricerca e selezione di personale, seleziona per inserimento in organico interno un/a:   HR Generalist - Recuiting and Administration   Stiamo selezionando una risorsa da inserire nel team della filiale di Gallarate. Sarai affiancato da colleghi e ti occuperai di:   - Selezione del personale - Amministrazione del personale (contrattualistica, caricamento ore per cedolino, proroghe e gestione lavoratori) - Stesura e raccolta di Job Description e redazione annunci da pubblicare su diversi siti/portali - Ricerca e selezione del personale (screening CV, ricerca in database, interviste telefoniche, colloqui di selezione) - Attività di Head Hunting in supporto agli Hr Manager - Proattivazione dei profili da inoltrare ai clienti - Gestione del personale   HARD Skills - Laurea Triennale/Magistrale - Ottime competenze digitali   SOFT Skills - Predisposizione al contatto con il pubblico - Buone doti comunicative e relazionali - Dinamicità e flessibilità, determinazione, entusiasmo   Affiancamento ai Responsabili di Selezione nelle attività di gestione front office, aggiornamento database, reclutamento sul territorio, screening curricula.   Disponibilità oraria: Full Time Luogo di lavoro: Gallarate (VA) Si offre contratto a tempo determinato con finalità assuntive: CCNL Commercio V Livello. Ticket Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06). Per candidarsi più rapidamente, gli interessati possono iscriversi al sito [www.tempusitalia.it](http://www.tempusitalia.it/) e caricare il proprio cv direttamente, rilasciando specifico consenso all'utilizzo dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N° 00000098 del 30/08/2023.

Obiettivi del corso:   Fornire competenze teoriche e pratiche per: Gestire il capitale umano in modo strategico. Selezionare, formare, motivare e valutare il personale. Favorire una cultura aziendale orientata alla performance, al benessere organizzativo e all'innovazione.   N.B. : Il corso si svolgerà in modalità e-learning (online sincrona). E' necessario possedere un dispositivo tra computer o tablet ed una connessione ad internet ADSL o FIBRA. Il corso di svolgerà dal Lunedì al Venerdì dal 10/06/2025 al 30/06/2025. Orario:  dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30 Struttura del Corso:   Modulo 1    – Introduzione alla Direzione HR (4 ore) Evoluzione della funzione Risorse Umane Ruolo strategico dell'HR Manager Organizzazione e strutturazione di un dipartimento HR Soft skills del professionista HR  Modulo 2  – Ricerca e Selezione del Personale (6 ore) Analisi del fabbisogno aziendale Redazione del job profile e job posting Canali di recruiting tradizionali e digitali Tecniche di colloquio e assessment center  Modulo 3  – Formazione e Sviluppo delle Competenze (5 ore) Mappatura delle competenze Piani di formazione e sviluppo Valutazione dell'efficacia della formazione Coaching e mentoring  Modulo 4  – Gestione e Valutazione delle Performance (5 ore) Sistemi di performance management MBO (Management by Objectives) Feedback e valutazione periodica Career path e piani di successione. Modulo 5  – Normativa del Lavoro e Relazioni Sindacali (6 ore) Tipologie contrattuali e obblighi del datore di lavoro Principi di diritto del lavoro Contrattazione collettiva e relazioni industriali Gestione del contenzioso e dei licenziamenti  Modulo 6  – Welfare Aziendale e Clima Organizzativo (4 ore) Strumenti di welfare e benefit aziendali Work-life balance Analisi del clima e della cultura aziendale Engagement e retention Modulo 7  – Gestione del Cambiamento e Innovazione HR (4 ore) Change management HR Tech: digitalizzazione e strumenti Diversity & Inclusion  Modulo 8  – Project Work e Simulazioni (6 ore) Elaborazione di un piano HR strategico Simulazione di colloqui, valutazioni e feedback Discussione casi aziendali reali Condivisione e valutazione dei lavori di gruppo E' possibile inoltrare la domanda di partecipazione al seguente LINK: https://www.abeaform.it/corso/corso-base-per-costruire-una-carriera-nelle-risorse-umane-online-iscrizioni-aperte/#1575292682525-a38ef987-155d    

Lavorint spa, Agenzia per il Lavoro del GRUPPO ATTAL, filiale di Bergamo, specializzata nella ricerca e selezione del personale, per supportare un'importante realtà specializzata in servizi d'ingegneria industriale sita nei pressi di GRUMELLO DEL MONTE (BG) ricerca la figura di: TUTOR POLITICHE ATTIVE & TRAINING SPECIALIST RUOLO La risorsa si occuperà di - erogazione di colloqui di accoglienza e prima informazione; - procedure di assessment e patti di servizio; - skill gap analysis e presa in carico utenti; - erogazione servizi al lavoro (orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro e scouting); - progettazione e organizzazione di corsi di formazione; - rendicontazione e liquidazione servizi; - mantenimento e aggiornamento della documentazione corsi; - relazione con i corsisti;   REQUISITI - laurea in psicologia, sociologia, scienze dell'educazione / formazione con almeno un anno di esperienza nelle politiche attive del lavoro e nella formazione; - conoscenze dei principali portali e piattaforme Regionali (Siul, Siuf, Bandi On Line e Cruscotto Lavoro) - Conoscenza Bando GOL - disponibilità full-time   SI OFFRE: - assunzione a tempo indeterminato (CCNL Enti di Formazione Professionale) - RAL commisurata all'esperienza maturata; - premi aziendali a raggiungimento di specifici obiettivi; - piano Welfare   La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Aut. Min. Indet. Prot. 0013582 –03/10/2012  

Tempor SpA agenzia per il lavoro di Bergamo del gruppo ATTAL cerca per importante azienda cliente settore metalmeccanico   IMPIEGATI ADDETTI ARCHIVIO Se sei un professionista affidabile, preciso e con esperienza nel settore archivi, questa è l'opportunità che fa per te!   Requisiti richiesti: -Diploma di maturità in qualunque indirizzo -Esperienza pregressa nella mansione di addetto all'archivio (preferibile) -Buona capacità nell'utilizzo di strumenti informatici -Precisione e affidabilità.   Responsabilità: -Stampa di documenti contenenti dati sensibili -Controllo e verifica della documentazione -Gestione e organizzazione dell'archivio.   Sede di lavoro: Capriate San Gervasio Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30 Contratto: tempo determinato, livello D2 metalmeccanico industria.   Info e contatti: mail: temporbergamo@tempor.it telefono: 035249752 whatsapp: 3939939280 Unisciti al nostro canale Telegram per restare sempre aggiornato sulle novità del mondo del lavoro! https://t.me/+YsVnp_kDel1jNDZk   Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

TeMPus Spa - Agenzia per il Lavoro leader nel settore della ricerca e selezione di personale, seleziona per inserimento in organico interno un/a:   HR Generalist - Stage   Stiamo selezionando una risorsa da inserire nel team della filiale di Gallarate. Sarai affiancato da colleghi e ti occuperai di:   - Percorso formativo che permetterà di acquisire competenze in:   - Stesura e raccolta di Job Description e redazione annunci da pubblicare su diversi siti/portali; - Ricerca e selezione del personale (screening CV, ricerca in database, interviste telefoniche, colloqui di selezione); - Attività di Head Hunting in supporto agli Hr Manager; - Proattivazione dei profili da inoltrare ai clienti; - Amministrazione (contrattualistica, caricamento ore per cedolino...) in supporto alla filiale. - Gestione del personale     HARD Skills - Laurea Triennale/Magistrale - Ottime competenze digitali   SOFT Skills - Predisposizione al contatto con il pubblico - Buone doti comunicative e relazionali - Dinamicità e flessibilità, determinazione, entusiasmo   Affiancamento ai Responsabili di Selezione nelle attività di gestione front office, aggiornamento database, reclutamento sul territorio, screening curricula.   Disponibilità oraria: Full Time Luogo di lavoro: Gallarate (VA) Si offre contratto di collaborazione in stage con finalità assuntive.   Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06). Per candidarsi più rapidamente, gli interessati possono iscriversi al sito [www.tempusitalia.it](http://www.tempusitalia.it/) e caricare il proprio cv direttamente, rilasciando specifico consenso all'utilizzo dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N° 00000098 del 30/08/2023.

Tempor S.p.A, filiale di Modena, ricerca per prestigiosa azienda operante nel settore automotive una figura di: ADDETTO/A RISORSE UMANE La risorsa individuata sarà inserita all'interno del team HR e si occuperà di tutto ciò che riguarda la gestione delle risorse umane: dall'amministrazione del personale (contrattualistica, presenze, ecc.) alla ricerca e selezione. Requisiti: - Esperienza pregressa nella mansione (almeno 1 o 2 anni) - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritto che parlato, per interfacciarsi con altri stabilimenti esteri del gruppo aziendale - Proattività e voglia di crescere professionalmente - Automunito/a Si offre: Contratto iniziale a tempo determinato diretto con l'azienda, a scopo assunzione. Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, 08.30-17.30 (non è previsto smart working o flessibilità oraria). Luogo di lavoro: zona Vignola (MO) Sono presenti in azienda una zona bar ed una palestra a disposizione dei dipendenti! Inquadramento commisurato all'effettiva esperienza.

*Lavorint Spa - Gruppo Attal**, tra le prime Agenzie italiane specializzate nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane, ricerca, per il potenziamento dell'organico della filiale di **Roma**,** **un profilo di**: HR Recruiter account.** **REQUISITI** Per iniziare il tuo nuovo percorso di lavoro, assicurati solo di avere le seguenti caratteristiche:     -laurea Materie Umanistiche - ottima propensione commerciale; - buone conoscenze informatiche - competenze in ambito social e Digital recruiting; - esperienza precedente 6 MESI/ 1 ANNO anni maturata nel contesto delle agenzie per il lavoro o in ambito Commerciale / Amministrativo/ Risorse Umane - passione per le risorse umane. **RUOLO** Come recruiter, sarai inserito nel team di filiale e, attraverso un percorso formativo strutturato, ti occuperai di: - recruiting; - ricerca e selezione del personale; - amministrazione del personale e attività commerciali; - gestione clienti e lavoratori. Il ruolo di recruiter ti darà l'opportunità di confrontarti ogni giorno con realtà diverse, interagendo con un ambiente di lavoro dinamico e in costante aggiornamento. L'opportunità di lavoro ti darà anche accesso a un percorso di **formazione** strutturato, orientato a fornirti tutti gli strumenti necessari per essere pienamente performante ad ogni livello e, nello stesso tempo, informato sui continui sviluppi del mondo del lavoro e della relativa materia giuslavoristica. **COSA OFFRIAMO**:Pacchetto retributivo competitivo e ticket restaurant **CONTRATTO DI LAVORO**: STAGE/ TEMPO DETERMINATO iniziale finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.